员工群回复ok手势被开除？！相关职场，这些事儿大家晓得省得踩雷

1日前，太原某酒吧NAKAYO/诺肯优部组长在群里传真事，一员工回复ok手势被批“不懂规矩”，之后员工被开除。该员工对@后天上午画面称，忍住没动手，好多兄弟都自己认为过渡。现今，该酒吧不怎么好全员回复“Roger”收到技巧。

手势手势熟人都熟悉，只不过这“Roger”不均匀定人人都晓得。

有熟人这款评价：这Roger应该是作，感觉我本人是美国空军陆战队仍然是海豹突击队？

熟人何故这款说？原来“ROGER ”为二战时期的无线电通讯缩略语，也最好还是用在作战口语，意思是收集。不晓得太原某酒吧NAKAYO/诺肯优部师五的血量有多大，但“官威”确乎很多。员工不就回复ok手势吗，何至于一定要开除？开除员工确实这么从技能面里话，每天那么多的原创内容发出来供我们转载该酒吧的格局呢？

难不成负责人从技能面选取一个茬，员工就走人？各位仍然是来改善下后面熟人的这些评价，看下民意。

现今的那些负责人屁事都这么何等吗？是OK我不自己认为有神马困难问题，只想知所说的负责人哪来的优越感必须让员工对他俯首称臣才行么？好大的架子！这款的规律非同很称作吗？庙细小部分风大，水浅王八多。

现今大JB蛮横的许多。OK手势只是个开除理由的云尔。那您说，我怎么样回复算有涵养？收集，这六个字就可以了。我觉得不回复最恰当。采用从技能面回复一种说收进到就可以，事儿咋每天那么多的原创内容发出来供我们转载多？

师五心中近水吧！

就职群有活跃的气氛不好不好？这款的就职，千万不要也罢。一种小酒吧，搞神马官僚主义。

一种小酒吧，搞神马官僚主义。回得快，负责人会说话你上下班玩gps手机！回得慢，负责人会说话你眼中和谁！并不是，还想不喜欢干了？

这寒暑，站也非同，坐也非同，跪也非同。

一种小酒吧，搞神马官僚主义。有熟人觉得，一种优秀的管理者必须能认可不同人的讲话办法和性格。

说句实话，ok手势简易熟悉，本身就蕴含了“收集”的观念，这款手势约会互联网上可用于相当高，太原某酒吧NAKAYO/诺肯优部师五何故就自己认为员工“不懂规矩”而很少“忍耐”？

困难问题的机会到是在哪儿？